Lo que te motiva en la vida
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Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Cuando solicite un empleo, escuchará muchas preguntas de la entrevista, y algunas son más difíciles que otras. Una de las más habituales, pero que puede pillarte desprevenido, es: “¿Qué te motiva?”. El entrevistador busca saber por qué y cómo te motiva alcanzar los objetivos laborales y tener éxito en el trabajo.
Se trata de una pregunta amplia y abierta, por lo que puede resultar difícil saber cómo responder. También puede ser un reto averiguar la mejor manera de responder. Al fin y al cabo, a la mayoría de las personas les motivan muchos factores, como el sueldo, el prestigio, marcar la diferencia, ver resultados e interactuar con gente interesante.
Al hacer esta pregunta, los entrevistadores esperan averiguar qué es lo que te motiva. El director de contratación quiere saber qué le impulsa a tener éxito. También quiere determinar si sus motivaciones encajan con las funciones del puesto y la cultura de la empresa.
Preguntas y respuestas de la entrevista de trabajo
Esta pregunta es una de las que desconcierta a muchos candidatos porque es muy amplia y fácil de malinterpretar, y puede desconcertarte si no has pensado en ella de antemano. Las mejores respuestas a las preguntas de la entrevista sobre tu motivación son sinceras, pero también deben conectar con el puesto al que optas sugiriendo que serías adecuado para el trabajo.
Una buena respuesta a cualquier pregunta de la entrevista es sucinta y utiliza detalles reveladores. Sea lo que sea lo que digas sobre tu motivación, tienes que respaldarlo con ejemplos de tus estudios, experiencia laboral y/o actividades extracurriculares, y debe estar relacionado con las habilidades y aptitudes requeridas para el trabajo al que aspiras.
Cuando le preguntaron a una de nuestras redactoras en prácticas sobre su motivación en la entrevista, respondió: “Me motiva cumplir los objetivos fijados en los plazos establecidos, ya que me da una sensación de logro y es algo que puedo recordar y decir “lo he conseguido”. También me motivan los resultados visibles; por ejemplo, cuando escribí un artículo para mi periódico estudiantil, me sentí realizada al saber que hasta 16.000 estudiantes lo leerían”.
¿Qué le motiva a solicitar este puesto?
Todo el mundo tiene días en los que se siente desmotivado, pero mantener la motivación en el lugar de trabajo es esencial para la productividad. Para motivar a su empresa, departamento o equipo de proyecto, puede que tenga que probar diferentes cosas que motiven a la gente para encontrar las que funcionan. Si comprende cómo motivar a los miembros de su equipo, podrá cultivar un entorno inspirador y motivado para sus empleados y establecer objetivos empresariales alcanzables.
Es importante comprender la importancia de inculcar motivadores en su lugar de trabajo. Hay varios métodos de motivación que puede poner en práctica en su lugar de trabajo para ayudar a motivar a su equipo.
No siempre está claro qué motiva a la gente a trabajar. Las personas se sienten motivadas en su vida profesional por determinados factores, como el dinero, el reconocimiento, el poder, la pasión y el significado. Estos factores pueden tener una gran influencia en la productividad, y un empleado puede depender de una o varias de estas áreas para fomentar la pasión por su trabajo.
¿Cómo puede saber si la motivación se está agotando en la oficina? Puede que su equipo no le diga que se siente desmotivado, pero es probable que se lo demuestre. Estos son algunos de los signos que indican que debe trabajar para mejorar la motivación en el lugar de trabajo:
Cuál es su pasión
“¿Qué le motiva?” es una de las preguntas más comunes que escuchará en una entrevista de trabajo. Tu respuesta proporciona a los entrevistadores una visión del “por qué” de tu carrera, algo que falta en los currículos y en la mayoría de las cartas de presentación.
Los entrevistadores preguntan “qué le motiva” para saber por qué eligió su campo y qué le apasiona como persona. Si el responsable de la contratación puede entender lo que te motiva, podrá determinar si serás feliz y capaz en el puesto para el que te están entrevistando.
Los jefes de contratación y los reclutadores también quieren ver si eres consciente de tus motivaciones. Cuanto mejor seas capaz de articular lo que te motiva, mejor podrás manejar las tareas de forma independiente.
Además, al igual que con todas las preguntas de la entrevista de trabajo, el entrevistador quiere saber si tus motivaciones y tus objetivos profesionales finales están en consonancia con el puesto para el que te estás entrevistando. Si te motiva un entorno de trabajo centrado en los plazos y de ritmo rápido, la empresa puede esperar que tengas éxito en un puesto en el que eso sea así.
